AEVO Prüfung · Handlungsfeld 1

AEVO Handlungsfeld 1: Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen

Handlungsfeld 1 der Ausbilder-Eignungsverordnung (§ 3 Abs. 1 AusbEignV) fragt, ob und wie ein Betrieb ausbilden kann: Nutzen der Ausbildung, Bedarf, Berufsbildungssystem, Wahl des Berufs, Eignung von Betrieb und Ausbilder, Berufsvorbereitung und die Rollen im Betrieb. Der Rahmenplan von 2023 gibt ihm 15 % der Lehrgangsdauer. Hier stehen die sieben Themen in eigenen Worten, dazu eine Übungsfrage aus der App AEVO Prüfung · becertain und wie die App dieses Feld abdeckt.

Stand: 30. Oktober 2026. Verantwortlich: Sergej Markwart, becertain. Quellen am Ende der Seite.

Die 7 Themen nach Rahmenplan

Grundlage sind § 3 Abs. 1 AusbEignV und der Rahmenplan von 2023. Die Texte fassen die Kompetenzen in eigenen Worten zusammen, die Paragrafen zeigen, wo du nachlesen kannst.

1.1 Vorteile und Nutzen der Ausbildung

Du begründest, warum ein Betrieb ausbildet: Er sichert sich Fachkräfte, die seine Abläufe kennen, und spart Kosten für Suche und Einarbeitung. Ziel jeder Ausbildung ist die berufliche Handlungsfähigkeit (§ 1 Abs. 3 BBiG). Dazu gehören Kosten und Fördermöglichkeiten, Ausbildungsvergütung und Sozialversicherung.

1.2 Ausbildungsbedarf planen

Wie viele Auszubildende braucht der Betrieb, in welchen Berufen, ab wann? Du planst nach dem künftigen Personalbedarf und beachtest den rechtlichen Rahmen: BBiG, Handwerksordnung, Jugendarbeitsschutzgesetz, Arbeitszeitgesetz und Tarifverträge. Die Vergütung muss angemessen sein und darf die Mindestvergütung nicht unterschreiten (§ 17 BBiG).

1.3 Berufsbildungssystem und Schnittstellen

Im dualen System lernen Auszubildende im Betrieb und in der Berufsschule (§ 2 BBiG). Du kennst die Aufgaben der zuständigen Stellen, also der Kammern, und des Berufsbildungsausschusses. Dazu kommen die Wege nach der Ausbildung: Fortbildung, Meister, Studium, eingeordnet im Deutschen Qualifikationsrahmen.

1.4 Ausbildungsberufe auswählen

Ausgebildet wird in staatlich anerkannten Berufen nach ihrer Ausbildungsordnung (§ 4 BBiG). Die Ausbildungsordnung legt Bezeichnung, Dauer, Berufsbild, Ausbildungsrahmenplan und Prüfungsanforderungen fest (§ 5 BBiG). Du wählst den Beruf, der zu den Aufgaben des Betriebs passt, und kennst Regelungen für Menschen mit Behinderung.

1.5 Eignung von Betrieb und Ausbildenden prüfen

Einstellen darf, wer persönlich geeignet ist; ausbilden darf, wer persönlich und fachlich geeignet ist (§ 28 Abs. 1 BBiG). Die Ausbildungsstätte muss nach Art und Einrichtung geeignet sein (§ 27 BBiG). Fehlt ihr ein Teil, kann er außerhalb vermittelt werden, etwa überbetrieblich oder im Ausbildungsverbund. Die zuständige Stelle überwacht und berät (§ 76 BBiG).

1.6 Berufsvorbereitende Maßnahmen

Nicht jede Bewerberin ist sofort ausbildungsreif. Du kennst Wege dorthin: Berufsausbildungsvorbereitung nach § 68 BBiG, Einstiegsqualifizierung und Assistierte Ausbildung nach dem SGB III. Partner sind Schulen, die Agentur für Arbeit und Jugendberufsagenturen.

1.7 Aufgaben der Mitwirkenden abstimmen

Im Betrieb wirken mehrere Personen mit: der Ausbildende als Vertragspartner, die bestellten Ausbilder und ausbildende Fachkräfte, die unter Verantwortung des Ausbilders mitwirken (§ 28 Abs. 3 BBiG). Du stimmst ihre Aufgaben ab und beachtest die Rechte des Betriebsrats bei der Berufsbildung (§ 98 BetrVG).

Probier eine Frage

Eine Aufgabe aus der App zu Handlungsfeld 1, Thema 1.5. Wähle eine Antwort und prüf sie. Danach liest du die Erklärung und den Paragrafen, wie in der App.

Herr Okafor führt einen Bürofachhandel. Er ist persönlich geeignet, hat aber keine Ausbildereignung und will auch nicht selbst ausbilden. Darf er eine Auszubildende einstellen?

Lösung: Ja, wenn er eine persönlich und fachlich geeignete Person als Ausbilderin oder Ausbilder bestellt, nach § 28 Abs. 1 und 2 BBiG. Zum Ausprobieren braucht die Seite JavaScript.

So deckt die App Handlungsfeld 1 ab

In der App AEVO Prüfung · becertain hat Handlungsfeld 1 über 140 eigene Übungsfragen, verteilt auf alle Themen oben. Jede Lösung nennt die Stelle, aus der sie folgt, hier vor allem das Berufsbildungsgesetz, die Handwerksordnung, das SGB III und das Betriebsverfassungsgesetz. Den Wortlaut klappst du unter der Erklärung auf. In der Probeprüfung über 180 Minuten stammen 15 % der Aufgaben aus diesem Handlungsfeld, so wie der Rahmenplan die Lehrgangsdauer aufteilt. Ob deine Prüfung genauso gewichtet, haben wir nicht geprüft.

Nach dem Einstiegstest mit 40 Fragen zeigt dir die Auswertung, wie viel du in Handlungsfeld 1 richtig hattest. Jede falsche Antwort kommt später wieder dran, bis du sie richtig hast. Der Einstiegstest ist gratis, Pro kaufst du einmal, kein Abo.

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