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AEVO Prüfung · Handlungsfeld 2

AEVO Handlungsfeld 2: Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken

Handlungsfeld 2 der Ausbilder-Eignungsverordnung (§ 3 Abs. 2 AusbEignV) deckt alles ab, was vor dem ersten Ausbildungstag passiert: betrieblicher Ausbildungsplan, Beteiligung von Betriebsrat und Jugend- und Auszubildendenvertretung, Abstimmung mit der Berufsschule, Auswahl der Auszubildenden, Vertrag und Eintragung, Ausbildung im Ausland. Der Rahmenplan von 2023 gibt ihm 20 % der Lehrgangsdauer. Hier stehen die sechs Themen in eigenen Worten, dazu eine Übungsfrage aus der App AEVO Prüfung · becertain.

Stand: 30. Oktober 2026. Verantwortlich: Sergej Markwart, becertain. Quellen am Ende der Seite.

Die 6 Themen nach Rahmenplan

Grundlage sind § 3 Abs. 2 AusbEignV und der Rahmenplan von 2023. Die Texte fassen die Kompetenzen in eigenen Worten zusammen, die Paragrafen zeigen, wo du nachlesen kannst.

2.1 Betrieblichen Ausbildungsplan erstellen

Aus dem Ausbildungsrahmenplan der Ausbildungsordnung machst du einen Plan für deinen Betrieb: welche Inhalte wann, in welcher Abteilung, bei wem. Die sachliche und zeitliche Gliederung gehört in die Vertragsabfassung (§ 11 Abs. 1 Nr. 2 BBiG). Dazu gehören Versetzungspläne, Lernorte und Fragen der Dauer: Anrechnung, Verkürzung, Teilzeit.

2.2 Interessenvertretungen beteiligen

Betriebsrat, Personalrat, Schwerbehindertenvertretung und Jugend- und Auszubildendenvertretung haben Rechte in der Berufsbildung. Eine Jugend- und Auszubildendenvertretung wird gewählt, wenn ein Betrieb in der Regel mindestens fünf Jugendliche oder Auszubildende beschäftigt (§ 60 BetrVG). Du informierst die Vertretungen rechtzeitig und beachtest ihre Mitbestimmung bei Auswahl und Durchführung.

2.3 Mit Kooperationspartnern abstimmen

Betrieb und Berufsschule wirken zusammen, das Gesetz nennt das Lernortkooperation (§ 2 Abs. 2 BBiG). Für den Berufsschulunterricht stellst du Auszubildende frei (§ 15 BBiG). Dazu kommen überbetriebliche Lehrgänge, Auftrags- und Verbundausbildung und die Agentur für Arbeit.

2.4 Auszubildende auswählen

Du planst das Ausbildungsmarketing, legst Kriterien aus dem Beruf und dem Betrieb fest und wählst ein Verfahren: Test, Gespräch, Praktikum. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz verbietet Benachteiligung, auch schon in der Stellenanzeige (§ 11 AGG).

2.5 Ausbildungsvertrag und Eintragung

Den wesentlichen Inhalt des Vertrags fasst der Betrieb vor Beginn der Ausbildung in Textform ab (§ 11 BBiG). Manche Vereinbarungen sind nichtig, etwa Vertragsstrafen oder pauschaler Schadensersatz (§ 12 BBiG). Der Vertrag wird ins Verzeichnis der zuständigen Stelle eingetragen (§ 35 BBiG); bei Minderjährigen braucht es die ärztliche Erstuntersuchung (§ 32 JArbSchG). Die Probezeit dauert einen bis vier Monate (§ 20 BBiG).

2.6 Ausbildung im Ausland

Teile der Ausbildung können im Ausland stattfinden, wenn das dem Ausbildungsziel dient. Zusammen sollen sie ein Viertel der Ausbildungsdauer nicht überschreiten (§ 2 Abs. 3 BBiG). Du kennst Beratung, Förderprogramme und klärst Vergütung und Berufsschule.

Probier eine Frage

Eine Aufgabe aus der App zu Handlungsfeld 2, Thema 2.5. Wähle eine Antwort und prüf sie. Danach liest du die Erklärung und den Paragrafen, wie in der App.

2.5Ausbildungsvertrag und Eintragung

Im Vertragsentwurf einer Kfz-Werkstatt steht: „Beschädigt der Auszubildende Werkzeug, zahlt er pauschal 200 Euro.“ Wie ist diese Klausel zu bewerten?

Wähle eine Antwort.

    Wähle eine Antwort, dann kannst du prüfen.

    Im Vertragsentwurf einer Kfz-Werkstatt steht: „Beschädigt der Auszubildende Werkzeug, zahlt er pauschal 200 Euro.“ Wie ist diese Klausel zu bewerten?

    Lösung: Sie ist nichtig, weil Schadensersatz nicht pauschal festgesetzt werden darf, nach § 12 Abs. 2 Nr. 4 BBiG. Zum Ausprobieren braucht die Seite JavaScript.

    So deckt die App Handlungsfeld 2 ab

    In der App AEVO Prüfung · becertain hat Handlungsfeld 2 über 180 eigene Übungsfragen, verteilt auf alle Themen oben. Jede Lösung nennt die Stelle, aus der sie folgt, hier vor allem das Berufsbildungsgesetz, das Betriebsverfassungsgesetz, das Jugendarbeitsschutzgesetz und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz. Den Wortlaut klappst du unter der Erklärung auf. In der Probeprüfung über 180 Minuten stammen 20 % der Aufgaben aus diesem Handlungsfeld, so wie der Rahmenplan die Lehrgangsdauer aufteilt. Ob deine Prüfung genauso gewichtet, haben wir nicht geprüft.

    Nach dem Einstiegstest mit 40 Fragen zeigt dir die Auswertung, wie viel du in Handlungsfeld 2 richtig hattest. Jede falsche Antwort kommt später wieder dran, bis du sie richtig hast. Der Einstiegstest ist gratis, Pro kaufst du einmal, kein Abo.

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    Erst den Einstiegstest machen, dann entscheiden.

    Weiterlesen

    • Handlungsfeld 1: Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen
    • Handlungsfeld 3: Ausbildung durchführen
    • Handlungsfeld 4: Ausbildung abschließen
    • AEVO-Prüfung: Ablauf, Dauer und Bestehen
    • AEVO-Prüfungsfragen: Aufbau und Aufgabentypen

    Quellen

    • § 3 AusbEignV, Handlungsfelder
    • § 12 BBiG, Nichtige Vereinbarungen
    • Ausbilder-Eignungsverordnung (AusbEignV) vom 21. Januar 2009, gesetze-im-internet.de
    • Rahmenplan der Ausbilder-Eignungsverordnung, Hauptausschuss des BIBB vom 20. Juni 2023, BAnz AT 14.07.2023 S2 (PDF)

    Hinweis

    Für die AEVO-Prüfung bei deiner IHK oder HWK. Jede Aufgabe folgt dem Rahmenplan der AEVO und dem Format der schriftlichen Prüfung. Jede Lösung nennt die Stelle in Gesetz, Verordnung oder Rahmenplan, aus der sie folgt. Rechtsstand 26.10.2026. Eigene Übungsfragen, unabhängig von IHK, DIHK und HWK.

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    Anbieter: Sergej Markwart, mindcom